отпуск с сохранением заработной платы учащемуся

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

В соответствии с частью 2 статьи 128 ТК РФ работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

Группа случаев, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника, определена в статье 128 ТК РФ, в некоторых других его статьях, а также в ряде федеральных законов. Случаи обязательного предоставления отпуска за свой счёт могут быть предусмотрены и коллективным договором.

Обязательный отпуск

когда работодатель обязан предоставить отпуск по заявлению работника.

когда работодатель вправе (но не обязан) предоставить отпуск работнику по его заявлению;

Упомянутая статья 128 ТК РФ делит случаи предоставления работникам данных отпусков на две группы:

Одним из видов отпусков, предоставляемых работникам, является отпуск без сохранения заработной платы, или отпуск за свой счёт, как его часто именуют в обиходе. Оформление такого отпуска регламентировано главным образом статьёй 128 ТК РФ. Нормой же последнего абзаца этой статьи предусматривается возможность предоставления данного отпуска и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Отпуск за свой счёт

Нравится ли вам сайт?

      

Коды вводятся ЛАТИНСКИМИ буквами с учётом их регистра (строчные/ЗАГЛАВНЫЕ)

Отпуск за свой счёт :: Практический бухгалтерский учет